恩施第三方勞務派遣，恩施外派員工社保繳納，代買恩施公積金

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湖北恩施：單位欠繳公積金 職工維權有法依

住房公積金是我國住房體制市場化改革后，國家為職工建立的長期住房儲金制度，具有保障性、互助性和強制性。然而，在實際操作過程中，仍有部分職工反映遭遇企業欠繳、少繳或者以“現金補貼”代替公積金繳納等問題，嚴重影響了勞動者的利益。對此，州住房公積金中心開通多渠道投訴途徑，維護職工的合法權益。

用人單位少繳公積金遭投訴

覃先生于2022年5月入職恩施某公司，月均工資1.2萬元，入職簽訂勞動合同時與該公司約定“每月按照6000元的基數繳存住房公積金”。2023年3月，覃先生離職時得知，住房公積金繳存應當按照本人上年度月均工資收入作為繳存基數，遂向州住房公積金中心投訴維權，要求原單位補繳少繳的住房公積金。

收到投訴后，住房公積金管理部門迅速啟動行政執法程序，通過調查取證，查明該公司確實存在未按規定為職工繳納住房公積金的情況。州住房公積金中心給該企業下達限期改正通知書，要求企業為該投訴職工補繳住房公積金。該企業收到通知后，及時為投訴者補繳了公積金7000余元。

2023年1月，州住房公積金中心宣恩辦事處接到宣恩某企業退出的18名職工投訴，稱原單位在勞動合同存續期間未按規定給職工繳納住房公積金。接到投訴后，宣恩辦事處組建專項工作組接訪職工代表，同步開啟行政執法調查程序。通過收集相關年度工資憑證、社保繳納記錄以及勞動合同等證據材料，確認該企業存在未按規定為職工繳納住房公積金的事實。

2023年5月，宣恩辦事處與被投訴企業的主管部門溝通，就此事聯合成立工作專班，對于職工提出的公積金繳存問題，經專班與企業負責人進行多輪溝通商議，最終達成解決方案：該企業職工的公積金按照當年的工資基數繳納3年（2020年1月—2022年12月），繳費標準為5%，由企業補繳公積金共計31萬余元。

據介紹，《住房公積金管理條例》從行政法規的法律層級賦予了住房公積金繳交的強制性，屬于用人單位的法定義務，住房公積金的月繳存額以上一年度職工本人的月平均工資作為繳存基數，乘以職工住房公積金繳存比例，不得少繳。以上用人單位與職工通過協議的方式簽訂放棄或同意不按照低于本人實際收入的條款，因違背了行政法規的強制性規定而無效。

今年，州住房公積金中心已收到信訪投訴案件5起，其中2起投訴企業未按規定足額繳交公積金，3起投訴企業未為職工建立公積金制度，州住房公積金中心將嚴格執行《住房公積金管理條例》有關規定，對相關企業開展行政執法，保障職工合法權益。

駿伯簡介：

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